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别让自己的邋遢影响面试结果

面试对于任何一个求职的人来说,都是非常重要的,因为那有可能会对于一个人的人生起到很大的影响。虽然所有人都会对面试进行精心的准备,但对于刚刚走出校园的应届毕业生而言,第一次面试肯定会有考虑不周的地方,稍有不慎,就会对面试结果产生巨大的影响。

简历避免主次不分

很多求职人的简历内容庞杂,形式混乱,贪多求全,结果反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。

对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行。其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。另外,简历中一定要避免错别字的出现,因为很多岗位都需要非常严谨才能胜任。瞎编简历也是一件令人懊恼的事情,同一件事情,从不同角度可以进行不同描述,表达不同的目的。经历是可以挖掘的,问题是,挖掘不等于编造,深入提问几下,水分立刻就出来了。

专业水平一定要实事求是

几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此,在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的招聘人员说谎。

不少毕业生在接受面试时,由于迫切希望得到眼前的这份工作,通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈,或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

另外还有一种情况,很多专业对口的毕业生,在被问及专业问题时,他们的回答却无法令人满意,这让用人单位非常头疼,学非所用的情况其实并不是偶然现象。


同时,也有的应届毕业生不想从事与自己专业对口的工作,其实,换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,他的回答是在工作中学习,这种把公司当学校、当实验室的想法,相信没有单位会大胆聘用他。

除了这些外,也还有一些问题需要求职的人重点注意,首先就是着装问题,大学生在接受面试时,谈吐、穿戴的得体和落落大方,将非常有助于给用人单位留下美好的印象,大大地提高自己的求职成功率。如果不修边幅、大大咧咧的话,除非用人单位“不拘一格降人才”,否则,成功的可能性非常小。

另外,薪水问题也不宜在面试的时候提出来,直接询问薪水会让用人单位产生反感,其实,只要你能够给单位带来应有的效益或者帮助,在目前的情况下,薪水绝对不是问题。