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总是不按规则出牌

在工作还是在生活中,我们都会遇到一些“极品”,他们总是不按规则出牌,因此,很多时候自己行了方便,却给别人带来很大的麻烦,作为求职者也是一样,多做一些准备总是好的。
    做了几年的招聘工作,面试了许多人,见到了形形色色的求职者,有些能够通过面试,成为公司的业务骨干,有些则与公司无缘,其中不乏各种各样的原因。不过,倒是有几类求职者,让我不寒而栗!
 
一、盲目求职的A先生
    A有着和本岗位相关的工作经验,电话约见面试。电话中,A先生询问公司名称,我告知公司名称。此时,A居然问了我一句话,你公司是做什么的?这一下让我对他的好感黯然无存。我突然有种想挂掉电话的冲动。后来,他告知我,他投递了很多加公司的简历,连自己投了哪些公司,哪些职位,自己都清不清楚了。
出于职业道德的约束,我还是约见了A先生第二天来公司面试。在整个面试的过程中,A先生表示自己一腔热血,一定能够为企业做出一番贡献,但连岗位的职责和公司的经营情况都不甚了解,这样的人,我只能在首轮就将他Pass掉。
     面试指南:应聘工作需要有针对性的投递简历,记不住,就要做好书面记录。投递了什么公司什么岗位,切忌一家公司多个不相连的岗位都投一遍。而且,应聘者也要做到知己知彼,对公司经营的情况,招聘的岗位工作内容及任职要求都要熟悉,再对自己分析,自己是否能够胜任该岗位。
    在面试之前,要积极主动了解公司的相关知识,行业动态,这样才能让自己在应聘过程中,表现的更加专业。在面试中,也要秉持谦虚的态度,对于不了解的地方虚心请教。
 
二、不懂礼仪的B先生
    有天,我打电话给一位求职者,可能是当天信号不好,我再接通了第一次电话后,尝试跟对方讲话,但对方信号很差,无法听到我的讲话内容。出于对应聘者的负责任态度,我挂掉电话,再给应聘者打过去,但是电话仍然无法正常接受到我的对话信息,正当我准备过段时间再给应聘者打电话的时候,突然听到应聘者在电话那头骂道:“哪个神经病,打电话不说话,有病啊!”。也许,他并不知道,他听不见我讲话,不代表我听不见他讲话。我挂掉电话之后,将他从候选人的名单中删除了。
    面试指南:无论接到谁打来的电话,如果不方便接听,也要等自己把电话全部挂掉,再发表言论。或者可以礼貌的告知情况,并且在方便的时候,告诉对方:“你好,我是XXX,在某时某刻,您打电话给我,不晓得找我是因为什么事情呢?”。这样,会让对方觉得非常舒服。如果接到电话,在时间上不合适,可以说明原因,再约定其他面试时间。礼貌待人是最起码的修养,如果连这个都做不到,哪家公司会聘用没修养的人呢?
 
三、言而无信的C小姐
    大学生应聘会上,我们结识了C小姐,双方都很有意向。后来又经过了一次沟通,我方决定让C小姐做一个策划案,C小姐表示同意,时间定在周四的下午4点之前。时间一直到了周五的5点,也不见C小姐的策划案,我们通过电话,联系上了C小姐。C小姐表示,上次经过互相比较,觉得还是别的公司待遇好一些,打算去别的公司。我们了解了C小姐的原因之后,也帮助C小姐做了分析,言下之意就是我司发展潜力会更适合C小姐。C小姐还是决定考虑一下,下周一给回复。结果时间过了一周,仍不见C小姐给答复,打电话询问,已经去别家公司报道了。整个过程,让我司对C小姐的印象大打折扣,这样说话都不守信用的学生,我们伤不起啊!
 
    面试指南:做人最重要的是信守承诺,只有这样才能取得别人的信任。上面案例中,哪怕是自己接受到另一家公司的offer,也要主动打电话给之前承诺过的公司,告知对方具体原因,策划案可能无法完成。或者,是自己做好之后,再发给对方,但告知对方,可能要去另一个公司报道。这样,不仅不会让之前的公司失望,也会让对方觉得你是非常值得拥有的员工,说不定会为你打开另一个通道。
 
四、斤斤计较的D女士
    邀约D女士前来参加面试,对方表示对公司不熟悉,希望能够把公司地址发到他的手机上。我建议D女士前往公司的招聘网站上查询,因为我都写的非常清楚。经过面试,D女士开始询问公司的薪资、休假、福利、加班强度、住宿等各项公司政策,而且都已经告知对方,我们按国家劳动法规定的标准执行。D女士似乎不太明白,仍然不依不饶的询问公司各项情况,如此反反复复问了10分钟,让我实在是无可奈何!我都不晓得D女士究竟是来工作的呢,还是来养老的?
面试指南:初试,最忌讳的就是直接询问公司薪酬福利待遇,企业如果对你有意向,是会安排复试的时候进行细节的商量。而且,找面试地点,是求职最基本的技能,如果连这个问题也不能解决,以后如何在开展工作。一个人如果把个人得失看得太重,会给公司造成不良印象。谨慎小心不是不好,关键是不要过度。