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职场面试方式不可“随机挑选”


面试的方式有很多,但面试绝不是一场游戏,我们不可以“随机挑选”,而是由面试官来定。例如,是一对一面试,还是多对一面试,并不是我们所能决定的,我们唯一要做的就是尽可能多地了解面试的方式,并找准对策,防患于未然。

与其说面试是一场与公司内部人士直接的较量,不如说是众多选手都要遵循同一规则的比赛。如果你懂得遵守其中规则,知道什么话该说,什么事不该做,就会多一分赢得比赛胜利的机会。如果你对规则全然不知或者公然冒犯,估计你连比赛终点都难以到达,更别说是敲开好工作的大门了,唯有知道正确的面试方式,对其中规则了如指掌,机会与幸运的天秤才会倾向你。

的确,虽然我们无法预测面试中会发生的事情,也猜不透面试官的考题,但却可以针对面试方式的不同而做好万全准备,提前进入考场才能多一些轻松,少一些紧张,胜券在握。

首先,经典问题提前看,搞定传统型面试。传统型面试对选手们来说还比较简单,通常都是单纯地一问一答的形式,面试官通过问一些司空见惯的问题,考察面试者某一方面的能力和经验,并作为最终是否通过面试的考量标准。其中,最常见的一些问题有“你觉得我为什么要雇用你?…“你有什么别人不具备的优势呢?”“你认为3年内能为公司创造多大利润?’’等等,当然这样的传统形式有利有弊,因为其问题通常比较固定和保守,注定了面试者的回答会比较官方和浅显,这样就不利于让对方发现自己的优势。所以,要想表现得与众不同,还要下点工夫才行,例如,你可以咨询已有多年工作经验的前辈们,也可以通过网上论坛、书籍来查找相关的资料。但总的说来,只要你肯用心,这种传统型的面试方式还是很容易搞定的。

其次,真刀实枪作答,搞定真实经历面试。世事都是相对的,有简单的就有复杂的,现在越来越多的企业在面试之初就很注重对面试者的考察,所以面试的方式也越来越灵活多变,这给大家带来不小的难度。例如,现在面试的问题通常是“请自由发挥,讲诉你亲身经历的一件与工作有关的事,并说说你有什么收获?”等的提问比较泛泛,自由发挥空间比较大的题目,他们会根据你的作答,把握你对某一事物的判断力、观点的大趋势等等,再由此进行深入细致的考察,例如,让你具体展开某件事的经历,让你像讲故事一样娓娓道来,据此判断你的能力、个性、经验等等。在这个过程中如果你过于谦虚,对自己的能力有所保留,那么对方就会认为你能力不足从而直接给你降低一个等级;但如果你为了想要表现得好而过分吹嘘,结果往往就会像我当年那样,当对方继续问下去时就无话可说了,这会令你陷入更加尴尬的境地,我不得不奉劝一句:聪明的人不用吹牛!