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求职者:为何求职这么困难?

 

为何你的求职这么不顺?很多的大学生刚刚接触社会,走上工作的道路,在刚刚开始的环节上往往却不是那么顺利,几次面试可能都以失败而告终。这个时候你就应该反思一下,到底是什么原因让求职变的这么难?下面是会计师人才网总结的一些原因,希望对你有所启示。

 

1对企业和职位一无所知

 

很多的毕业生在应聘的时候根本没有任何的准备,甚至对所面试的企业情况干脆不知道,而很多的企业都可能会问道关于自身和产品的一些问题,往往求职者正是在这一环节上失分了。很难想象如果没有一个详细的规划,又怎能成功入职呢!

 

2、自命清高,自以为是

 

很多的毕业生并非是找不到工作,而是对工作的期望值太高,就是常说的眼高手低,对

于一些低档次的工作不屑一顾,盲目的追求高职位,高工资,最终却得不到好的工作,必然走向失业。

 

3、独立性欠缺

 

很多大学生学习很好,但缺乏动手实践的能力,每次应聘缺乏主见,虽然笔试很好,但面试往往是名落孙山,公司需要的是一个独立,能自我判断是非的人,缺乏独立性的人很难找到工作。

 

总之,在求职的时候,会计师人才网建议不要眼高手低,结合自己的情况来选择职位,及时失败也要不断的烦死,不能让求职成为自己的难题。

 

 

 

进门就等于面试的开始

 

面试是求职最重要的一个环节,一般考官会从求职者的气质和专业技能上来考察。在实际的求职中,求这只在进门后面试就已经开始了。会计师人才网认为现代企业面试的方式越来越多样化,不在是单一的问枯燥的专业问题,比如有的国际公司就是问一些脑筋急转弯,或者是简单的进行交流,形式和方法五花八门。

 

面试在你进入大门后就开始了,考官先看你的气质,外表形象,还有言谈举止,这些都在短短的几秒钟就完成了。会计师人才网调查发现,大部分的求职者把更多的时间放在专业问题上,却忽视了这些小事,而面试考官往往不会放过任何一个机会。

 

会计师人才网提醒,求职者一定要注意外在形象,打扮要整洁,大方,得体,并一定是穿西服打领带,休闲的也可以,当然了不能太过夸张,肯定是不会受到好的评价的。

当然了,求职者自身的内在气质也是很重要的,自信是一个方面。有一些非名校的求职者在面试的时候往往会很不自信,这完全是没有必要的,因为名校与否不代表能力的高低,高分低能是常见的事情。所以说从容的面对面试,保持自信是求职者必备的素质。