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猎头是如何筛选简历的

猎头筛选简历的要点主要有以下几个方面:
       1:面试者曾经任职的企业和职位
       首先看这个人现在或者最近在什么企业里工作或者工作过。如果和所需要的职位处于同一行业,并且在该行业中的优秀领头企业有任职经历,那么这个人获得面试的机会是十之八九。另 外,有在跨国企业、知名企业的经历也会得到猎头们的优先考虑。造成这种情况的主要是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境,而且会把跨国企业的先进 管理方法和技术带进公司。为公司的发展带来更多的收益。两外猎头们还非常看重的一点就是面试者的工作资历。如果时间太短,那么他们就会认为你的资历尚浅, 对行业了解不够透彻。
       2:候选人的之前业绩也是他们所看重的
       没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。所以唯有充分的数据和业绩才能将你的能力和才华展现的淋漓尽致。没有数字和优秀的职业描述是不会吸引大家的眼球的。猎头们其实也是一样的。当然,真实的内容是前提,如果简历中有较大水分或编造内容,那么这必将会让你丧失这次好的机遇。
       其次有几个优秀的人的推荐往往也能给自己增添不少机会。还有自我评价这一栏也是很重要的一栏内容,这是对自己的定位、工作经验、行业优势和专业优势的集中体现。简历指南:个人简历的任何一个小细节都不要忽视。
       大家都记住了吗?简历指南之猎头是如何筛选简历的,大家在看过之后如果想被猎头发现的话那就赶紧按照这些要求修改自己的个人简历吧!